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文章来源:http://xxteacher.cn  发布日期:2020-08-05

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  李先生是一公司的员工。2019年9月13日,李先生与家人到四川成都及西藏等地旅游。之后,李先生在其微信朋友圈发布了成都及藏区的旅游照片。

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  期间,李先生让同事将病假单捎至公司,病假日期9月16日至9月30日。10月8日,李先生回公司上班。公司发现李先生请病假是为了外出旅游,据此,公司领导认为李先生违反了公司规章制度,要其作深刻讨。但李先生认为自己有假条,不应要求自己检讨。

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  随后,公司发出解除劳动关系的通知。李先生申请劳动仲裁,仲裁未支持李先生请求。对此不服,李先生诉至法院。

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  想出远方旅游,假期时间不够,便请“病假”来凑,单位可否以此解除劳动合同?

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  答案是肯定的,可以解除劳动合同。

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  法院认为,根据在案证据及双方陈述,可以认定李先生在去四川及西藏前,未向公司履行请假手续;其虽然提交了2019年9月16日至同年9月30日期间的病假单,并这并非其本人至医院接受诊疗所开具,而是为了外出旅游。因此对原告李先生提交的病假单之效力,本院依法不予采信。

  原告在上述期间系无正当理由未履行出勤义务,属于旷工行为。公司依照员工奖惩制度规定,解除其与原告之间劳动合同合法有据,双方劳动关系无须恢复。

  据此,法院遂作出驳回原告李先生诉讼请求的判决。在此提醒,劳动者患病或非因工负伤可以治病休息,这固然是一项基本权利,但与此同时,劳动者亦当遵守诚信义务,在履行劳动合同的过程中不得实施欺骗行为。本案中,虽然病假单是“真实”的,但病假却是不真实的。用人单位可以依法解除劳动合同。

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